Tohle není příručka pro právníky. Je to poradna pro obyčejné lidi, kteří chodí do práce a čas od času narazí na situaci, ve které si nejsou jistí, na co mají právo a co si k nim zaměstnavatel může dovolit.
Třicet tři let dělám nábor a za tu dobu jsem slyšel snad všechny otázky, které v této knize najdete. Základních 400 otázek doplňují tři zvláštní kapitoly: pro lidi se zdravotním postižením, pro lidi v exekuci (psaná co nejjednodušeji) a pro cizince, kteří v Česku pracují nebo se sem chystají. Odpovědi jsem napsal tak, jak bych je řekl kamarádovi u kávy – krátce, srozumitelně a bez právnických kliček.
**Jedno upozornění, které myslím vážně:** odpovědi vycházejí ze zákoníku práce a souvisejících předpisů platných v roce 2026, včetně velké novely z června 2025. Nejsou to ale právní stanoviska. Každý případ má své drobnosti a v drobnostech bývá schovaný výsledek. Pokud jde o hodně peněz, o vaše zdraví nebo o vyhazov, zajděte za právníkem nebo za odbory. Tahle poradna vám pomůže pochopit, kde stojíte, a rozhodnout se, jestli má smysl se bránit.
Částky (například nezabavitelná částka nebo hranice pro odvody u dohod) se každý rok mění. U těch, které v textu uvádím, platí rok 2026.
Honza Turek
Proč poradna vznikla
Za 33 let v náboru jsem mluvil s tisíci lidí. Většina otázek se opakuje: co znamená výpověď ve zkušební době, kdy má zaměstnavatel vyplatit mzdu, na co mám nárok při nemoci. Odpovědi existují, jenže jsou schované v zákoně, který se běžnému člověku čte těžko. Proto tu je 532 krátkých odpovědí napsaných normální češtinou.
Nejsem advokát. Píšu podle platného zákoníku práce a vlastní praxe z náboru. Když jde o velké peníze, o žalobu, o pracovní úraz s trvalými následky nebo o spor, který už je u soudu, obraťte se na advokáta nebo na odbory. Tahle poradna vám pomůže situaci pochopit a připravit se – nenahradí právní zastoupení.