§ 321
Může zaměstnavatel měnit krátký a dlouhý týden podle potřeby?
Stručně
Jen s dodržením lhůty pro oznámení rozvrhu (14 dní, nebo kratší dohodnutá) a ostatních pravidel.
Neustálé přehazování na poslední chvíli je porušení zákona.
Aktualizováno: září 2026 · Platí pro rok 2026
Potřebujete poradit? Nevíte si rady?
Pošlete mi svou otázku ZDETýká se vás to, když
Související otázky
Všechny otázky v kategorii Směnný provoz a nerovnoměrná pracovní doba