Potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek a dokumenty
10 otázek a odpovědí
- § 251Co je potvrzení o zaměstnání a kdy ho musí zaměstnavatel vydat?Lidově zápočtový list.
- § 252Co všechno musí být v potvrzení o zaměstnání uvedeno?Údaje o zaměstnání (pracovní poměr nebo dohoda, doba trvání), druh vykonávaných prací, dosaženou kvalifikaci, odpracovanou dobu…
- § 253Co mám dělat, když mi zaměstnavatel potvrzení o zaměstnání nevydá?Písemně ho vyzvěte.
- § 254Může zaměstnavatel zadržovat moje dokumenty, dokud mu něco nevrátím?Ne.
- § 255Co je pracovní posudek?Písemné hodnocení vaší práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které souvisejí s prací.
- § 256Kdy mám nárok na pracovní posudek?Jen na žádost, a to nejdřív 2 měsíce před skončením pracovního poměru.
- § 257Do kdy mi musí zaměstnavatel pracovní posudek vydat?Do 15 dnů od vaší žádosti.
- § 258Co dělat, když s pracovním posudkem nesouhlasím?Můžete se do 3 měsíců od doručení posudku domáhat u soudu jeho opravy.
- § 259Může zaměstnavatel napsat do posudku negativní hodnocení?Ano, pokud je pravdivé a týká se práce.
- § 260Může nový zaměstnavatel volat mému bývalému zaměstnavateli a ptát se na mě?Jen s vaším souhlasem.
Potřebujete poradit? Nevíte si rady?
Pošlete mi svou otázku ZDE