Může mě zaměstnavatel z DPP nebo DPČ propustit bez důvodu?

Jediná obrana: pokud si myslíte, že dohodu vypověděl proto, že jste se domáhali svých práv (například rozvrhu pracovní doby předem, písemné informace o podmínkách nebo úpravy pracovní doby jako rodič), můžete do měsíce chtít písemné odůvodnění a on je musí dát.