Konkurenční doložka, mlčenlivost a další omezení
15 otázek a odpovědí
- § 236Co je konkurenční doložka?Písemná dohoda, kterou se zavazujete po skončení zaměstnání nepracovat pro konkurenci ani nepodnikat ve stejném oboru, nejdéle…
- § 237Může mi zaměstnavatel zakázat pracovat po skončení zaměstnání pro konkurenci?Jen konkurenční doložkou, kterou jste podepsali a za kterou platí.
- § 238Jak dlouho může konkurenční doložka platit?Nejdéle jeden rok po skončení pracovního poměru.
- § 239Musí mi zaměstnavatel za konkurenční doložku platit?Ano, nejméně polovinu vašeho průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc trvání zákazu.
- § 240Můžu konkurenční doložku vypovědět?Ano, pokud vám zaměstnavatel nezaplatil náhradu do 15 dnů po splatnosti.
- § 241Může zaměstnavatel konkurenční doložku zrušit?Odstoupit od ní může jen během trvání pracovního poměru, písemně.
- § 242Co se stane, když konkurenční doložku poruším?Zaplatíte smluvní pokutu, která musí být v doložce sjednána a musí být přiměřená (obvykle odpovídá součtu náhrad, které byste…
- § 243Může mi zaměstnavatel zakázat přivýdělek u jiné firmy?Jen pokud jde o činnost shodnou s předmětem podnikání zaměstnavatele – k té potřebujete jeho předchozí písemný souhlas.
- § 244Můžu podnikat současně se zaměstnáním?Ano, pokud nepodnikáte ve stejném oboru jako váš zaměstnavatel.
- § 245Potřebuji souhlas zaměstnavatele k vlastnímu podnikání?Jen když by šlo o stejný obor, ve kterém podniká zaměstnavatel.
- § 246Co je povinnost mlčenlivosti zaměstnance?Povinnost nevynášet informace, které by mohly zaměstnavatele poškodit – obchodní tajemství, ceníky, data zákazníků, interní…
- § 247Co všechno může zaměstnavatel označit za důvěrné?Ne všechno.
- § 248Můžu po odchodu z firmy používat zkušenosti a znalosti, které jsem tam získal?Ano.
- § 249Můžu si po skončení zaměstnání ponechat kontakty na zákazníky?Databázi zaměstnavatele si odnést nesmíte – to je jeho majetek a často i obchodní tajemství.
- § 250Co je obchodní tajemství a jak se týká zaměstnance?Skutečnosti, které mají obchodní hodnotu, nejsou běžně dostupné a zaměstnavatel je chrání (označuje, omezuje přístup).
Potřebujete poradit? Nevíte si rady?
Pošlete mi svou otázku ZDE