§ 186
Musí zaměstnavatel rodiči malého dítěte povolit kratší úvazek?
Stručně
Musí, pokud nemá vážné provozní důvody – a ty musí umět doložit, ne jen tvrdit.
Soudy jsou přísné: „nechce se nám to organizovat“ vážný provozní důvod není. Obráceně platí, že když se později budete chtít vrátit na plný úvazek, zaměstnavatel musí žádost projednat a zamítnutí písemně odůvodnit.
Aktualizováno: září 2026 · Platí pro rok 2026
Potřebujete poradit? Nevíte si rady?
Pošlete mi svou otázku ZDETýká se vás to, když
Související otázky
Všechny otázky v kategorii Těhotenství, mateřská a rodičovská