Těhotenství, mateřská a rodičovská
20 otázek a odpovědí
- § 171Musím zaměstnavateli oznámit, že jsem těhotná?Ze zákona ne.
- § 172Kdy je vhodné oznámit těhotenství zaměstnavateli?Nejpozději tehdy, kdy by vás práce mohla ohrožovat (chemikálie, noční směny, fyzická námaha) nebo když začnete potřebovat volno…
- § 173Může těhotná zaměstnankyně pracovat v noci?Pokud sama chce, může.
- § 174Může těhotná zaměstnankyně pracovat přesčas?Ne.
- § 175Může zaměstnavatel převést těhotnou zaměstnankyni na jinou práci?Musí, pokud práce těhotné ženě ohrožuje zdraví nebo je pro těhotné zakázána, nebo pokud o to sama požádá u noční práce.
- § 176Co když je moje práce v těhotenství riziková?Zaměstnavatel vás musí převést na jinou vhodnou práci.
- § 177Může zaměstnavatel dát těhotné ženě výpověď?Prakticky ne.
- § 178Co když mi během těhotenství končí smlouva na dobu určitou?Smlouva skončí uplynutím doby, těhotenství ji neprodlužuje.
- § 179Jak dlouhá je mateřská dovolená?28 týdnů, při narození dvou a více dětí 37 týdnů.
- § 180Jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou?Mateřská je 28 týdnů kolem porodu, patří matce (výjimečně otci) a platí se z nemocenského pojištění podle výdělku.
- § 181Může na rodičovskou dovolenou nastoupit otec?Ano, kdykoli od narození dítěte do jeho 3 let.
- § 182Může zaměstnanec během rodičovské dovolené pracovat?Ano.
- § 183Musí mě zaměstnavatel po rodičovské dovolené vzít zpět?Ano.
- § 184Na jakou práci mě musí zaměstnavatel po návratu zařadit?Při návratu do 2 let věku dítěte na tu samou práci a to samé pracoviště (pokud nezanikly).
- § 185Můžu po návratu z rodičovské požádat o kratší pracovní dobu?Ano.
- § 186Musí zaměstnavatel rodiči malého dítěte povolit kratší úvazek?Musí, pokud nemá vážné provozní důvody – a ty musí umět doložit, ne jen tvrdit.
- § 187Může zaměstnavatel rodiče malého dítěte posílat na služební cesty?Těhotné ženy, rodiče dětí do 8 let a samoživitele s dětmi do 15 let může poslat na cestu mimo obvod obce pracoviště nebo bydliště…
- § 188Jak se řeší návštěva lékaře s dítětem?Doprovod dítěte k lékaři je placené volno na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na jeden den, pokud návštěva nešla mimo pracovní dobu.
- § 189Mám nárok na volno, když je dítě nemocné?Ano, na ošetřovné.
- § 190Jak funguje ošetřovné?Lékař dítěte vystaví rozhodnutí o potřebě ošetřování, vy je předáte zaměstnavateli a ten správě sociálního zabezpečení.
Potřebujete poradit? Nevíte si rady?
Pošlete mi svou otázku ZDE