Může mi zaměstnavatel strhnout pokutu nebo sankci přímo ze mzdy?

Peněžité pokuty za porušení pracovních povinností jsou v pracovním právu zakázány. Zaměstnavatel může chtít jen náhradu prokázané škody, a to buď dohodou, nebo soudně. „Pokuta 500 Kč za pozdní příchod“ je nezákonná.