Co se stane, když postižení zatajím a pak budu chtít úpravy nebo se bránit propuštění?

Zaměstnavatel má povinnost přizpůsobit vám práci, ale jen když o postižení ví nebo mu muselo být zřejmé. Když jste nic neřekli, těžko mu vyčítat, že nic neudělal. Doporučuji postižení oznámit nejpozději ve chvíli, kdy začnete něco potřebovat – a písemně.