§ 306
Může zaměstnavatel odebrat zaměstnanecké výhody jen některým zaměstnancům?
Stručně
Jen s objektivním důvodem – například výhoda jen pro směnný provoz, jen po zkušební době, jen pro určité pozice.
Odebrat výhodu jednomu člověku, protože si stěžoval nebo je nepohodlný, je nerovné zacházení, případně postih za uplatňování práv.
Aktualizováno: září 2026 · Platí pro rok 2026
Potřebujete poradit? Nevíte si rady?
Pošlete mi svou otázku ZDETýká se vás to, když
Související otázky
- Musí mít zaměstnanci na stejných pozicích stejné zaměstnanecké výhody?
- Může zaměstnavatel podmínit zaměstnanecké výhody docházkou nebo výkonem?
- Mám nárok na zaměstnanecké výhody během pracovní neschopnosti?
- Mám nárok na zaměstnanecké výhody během mateřské nebo rodičovské dovolené?
- Má zaměstnanec ze zákona nárok na stravenky nebo příspěvek na stravování?
Všechny otázky v kategorii Benefity, stravenky a další zaměstnanecké výhody