Benefity, stravenky a další zaměstnanecké výhody
10 otázek a odpovědí
- § 301Má zaměstnanec ze zákona nárok na stravenky nebo příspěvek na stravování?Ne.
- § 302Může zaměstnavatel stravenky nebo příspěvek na stravování kdykoliv zrušit?Pokud jsou dané vnitřním předpisem, může předpis změnit nebo zrušit – ale jen do budoucna a musí to oznámit.
- § 303Má zaměstnanec nárok na příspěvek na dopravu do zaměstnání?Ze zákona ne.
- § 304Má zaměstnanec nárok na příspěvek na penzijní spoření?Ze zákona ne, jde o dobrovolnou výhodu.
- § 305Má zaměstnanec nárok na příspěvek na životní pojištění?Ne, stejná odpověď jako u penzijního spoření.
- § 306Může zaměstnavatel odebrat zaměstnanecké výhody jen některým zaměstnancům?Jen s objektivním důvodem – například výhoda jen pro směnný provoz, jen po zkušební době, jen pro určité pozice.
- § 307Musí mít zaměstnanci na stejných pozicích stejné zaměstnanecké výhody?Ano, pokud není objektivní důvod k rozdílu (délka zaměstnání, úvazek).
- § 308Může zaměstnavatel podmínit zaměstnanecké výhody docházkou nebo výkonem?Ano, pokud jsou podmínky stanoveny předem, jsou stejné pro všechny a nediskriminují.
- § 309Mám nárok na zaměstnanecké výhody během pracovní neschopnosti?Záleží na pravidlech výhody.
- § 310Mám nárok na zaměstnanecké výhody během mateřské nebo rodičovské dovolené?Ze zákona ne, záleží na vnitřním předpisu nebo smlouvě.
Potřebujete poradit? Nevíte si rady?
Pošlete mi svou otázku ZDE