Kontrola zaměstnavatele, porušení povinností a postihy
10 otázek a odpovědí
- § 381Co je porušení pracovních povinností?Nedodržení povinností, které máte ze zákona, ze smlouvy, z vnitřních předpisů nebo z pokynů nadřízeného – pozdní příchody…
- § 382Jaký je rozdíl mezi méně závažným, závažným a zvlášť hrubým porušením povinností?Méně závažné: pozdní příchod, drobná nekázeň – výpověď je možná až při soustavném (opakovaném) porušování a jen když jste v…
- § 383Může mi zaměstnavatel dát písemnou výtku?Ano.
- § 384Kolik písemných výtek musí zaměstnanec dostat před výpovědí?Zákon vyžaduje alespoň jedno písemné upozornění na možnost výpovědi v posledních 6 měsících před výpovědí, a to při soustavném…
- § 385Jak dlouho má písemná výtka význam?Pro výpověď musí být upozornění dáno v posledních 6 měsících před ní.
- § 386Musím písemnou výtku podepsat?Ne.
- § 387Co mám dělat, když s písemnou výtkou nesouhlasím?Napište písemné vyjádření, ve kterém uvedete, proč s výtkou nesouhlasíte, a nechte si potvrdit převzetí.
- § 388Může mi zaměstnavatel dát pokutu za pozdní příchod?Ne.
- § 389Může mi zaměstnavatel strhnout peníze za pozdní příchod?Jen mzdu za dobu, kterou jste neodpracovali (přijdete o 15 minut později, dostanete o 15 minut méně).
- § 390Může mi zaměstnavatel dát výpověď za opakované pozdní příchody?Ano.
Potřebujete poradit? Nevíte si rady?
Pošlete mi svou otázku ZDE