Prémie, odměny a nenárokové složky mzdy
10 otázek a odpovědí
- § 281Mám právní nárok na prémie?Záleží na tom, jak jsou sjednány.
- § 282Může zaměstnavatel slíbenou odměnu nakonec nevyplatit?Když byla slíbena písemně s podmínkami, které jste splnili, ne – je to dluh a můžete ho vymáhat.
- § 283Jaký je rozdíl mezi mzdou, prémií, osobním ohodnocením a odměnou?Mzda je pevná sjednaná částka za práci.
- § 284Může zaměstnavatel odebrat osobní ohodnocení?Ano, pokud bylo přiznáno jako nenárokové a jsou pro to důvody (zhoršení kvality práce).
- § 285Může zaměstnavatel snížit pohyblivou část mzdy bez vysvětlení?Pokud je pohyblivá část vázána na pravidla (výkon, hodnocení), musí je dodržet a snížení vysvětlit.
- § 286Musí být pravidla pro prémie stejná pro všechny zaměstnance?Pro zaměstnance ve srovnatelné situaci ano.
- § 287Může být prémie podmíněna například docházkou?Ano, pokud jsou pravidla stanovena předem a stejně pro všechny.
- § 288Může mi zaměstnavatel odebrat odměnu kvůli pracovnímu pochybení?Nenárokovou ano, když je to v souladu s pravidly.
- § 289Mám nárok na třináctý plat, když ho dostávají ostatní?Zákonný nárok neexistuje.
- § 290Musí zaměstnavatel dodržet podmínky odměn, které sám stanovil?Ano.
Potřebujete poradit? Nevíte si rady?
Pošlete mi svou otázku ZDE