Mám nárok na odstupné, když se moje pracovní místo ruší?

Zrušení pracovního místa je nadbytečnost, což je klasický organizační důvod. Náleží vám odstupné podle odpracovaných let (1 až 3 výdělky). Pozor, když zaměstnavatel místo zruší a za měsíc na stejnou práci přijme někoho jiného – to je podezřelé a výpověď může být neplatná.