Výpověď a skončení zaměstnání
23 otázek a odpovědí
- § 16Jak můžu dát výpověď?Písemně a musíte ji zaměstnavateli doručit – nejlépe předat osobně a nechat si na kopii potvrdit datum převzetí, nebo poslat…
- § 17Musím ve výpovědi uvádět důvod?Ne.
- § 18Kdy začíná běžet výpovědní doba?Od června 2025 běží ode dne, kdy byla výpověď doručena druhé straně.
- § 19Jak dlouhá je výpovědní doba?Základní výpovědní doba jsou dva měsíce, stejná pro vás i pro zaměstnavatele.
- § 20Můžu se se zaměstnavatelem dohodnout na kratší výpovědní době?Kratší než dva měsíce zákon nedovoluje.
- § 21Může mi zaměstnavatel dát výpověď bez důvodu?Ne.
- § 22Z jakých důvodů mi může zaměstnavatel dát výpověď?Jen z těchto: firma se ruší nebo stěhuje; stal jste se nadbytečným; nemůžete dál pracovat ze zdravotních důvodů; nesplňujete…
- § 23Může mě zaměstnavatel propustit, když jsem nemocný?Během pracovní neschopnosti vám zaměstnavatel výpověď dát nesmí – jste v tzv.
- § 24Může mě zaměstnavatel propustit během pracovní neschopnosti?Ne, s jednou výjimkou ve zkušební době: tam vám zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr v prvních 14 dnech neschopenky.
- § 25Může mě zaměstnavatel propustit během těhotenství?Prakticky ne.
- § 26Může zaměstnavatel propustit zaměstnance na rodičovské dovolené?Rodičovská dovolená je ochranná doba, ale s výjimkami.
- § 27Kdy mě může zaměstnavatel vyhodit okamžitě?Jen ve dvou případech: byl jste pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému vězení delšímu než jeden rok (nebo…
- § 28Kdy můžu pracovní poměr okamžitě ukončit já?Ve dvou případech: zaměstnavatel vám nevyplatil mzdu nebo její část do 15 dnů po splatnosti, nebo podle lékařského posudku…
- § 29Co dělat, když mě zaměstnavatel nutí podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru?Nic nepodepisujte na místě.
- § 30Musím podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru, kterou mi zaměstnavatel předloží?Ne.
- § 31Můžu vzít zpět výpověď, kterou jsem už podal?Jen když s tím zaměstnavatel souhlasí, a to písemně.
- § 32Co dělat, když považuji výpověď za neplatnou?Bez zbytečného odkladu písemně oznamte zaměstnavateli, že výpověď považujete za neplatnou a trváte na dalším zaměstnávání.
- § 33Do kdy se můžu bránit proti neplatné výpovědi?Do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr podle výpovědi skončit.
- § 34Kdy mám nárok na odstupné?Když dostanete výpověď (nebo podepíšete dohodu ze stejného důvodu) kvůli rušení nebo stěhování firmy, nadbytečnosti, nebo kvůli…
- § 35Kolik odstupného mi zaměstnavatel musí zaplatit?Podle délky zaměstnání: do jednoho roku jeden průměrný měsíční výdělek, od jednoho do dvou let dva, nad dva roky tři.
- § 36Mám nárok na odstupné při odchodu ze zdravotních důvodů?Záleží na příčině.
- § 37Mám nárok na odstupné, když se moje pracovní místo ruší?Ano.
- § 38Mám nárok na odstupné při stěhování nebo rušení firmy?Ano, i tady jde o organizační důvody a odstupné je stejné: jeden až tři průměrné výdělky podle délky zaměstnání.
Potřebujete poradit? Nevíte si rady?
Pošlete mi svou otázku ZDE