Může zaměstnavatel propustit zaměstnance na rodičovské dovolené?

Zaměstnavatel může dát výpověď při rušení nebo stěhování firmy a z důvodu, pro který by mohl pracovní poměr okamžitě zrušit. Nemůže dát výpověď za běžné porušení povinností ani za porušení léčebného režimu. Žena na mateřské (a otec na rodičovské v prvních 28 týdnech po porodu) má ochranu ještě silnější – tam platí jen výjimka pro rušení firmy. Ochrana končí posledním dnem rodičovské.