Všechny otázky
532 otázek ve 36 tématech
VšeDostal jsem výpověďNedostal jsem výplatuJsem v exekuci nebo mám dluhyMám zdravotní postiženíJsem cizinec a pracuji v ČeskuJsem těhotná nebo se vracím z mateřskéPracuji na dohodu (DPP, DPČ)Pracuji přes agenturuPracuji na směny a v nociŠikanují mě v práciMěl jsem úraz nebo jsem nemocný
Pracovní smlouva, nástup a pracovní poměr
- § 1Musím mít pracovní smlouvu písemně?
- § 2Co všechno musí obsahovat pracovní smlouva?
- § 3Může po mně zaměstnavatel chtít, abych začal pracovat bez podepsané smlouvy?
- § 4Může mi zaměstnavatel změnit pracovní smlouvu bez mého souhlasu?
- § 5Může mi zaměstnavatel změnit druh práce?
- § 6Může mě zaměstnavatel převést na jinou práci, i když s tím nesouhlasím?
- § 7Může mi zaměstnavatel změnit místo výkonu práce?
- § 8Co znamená místo výkonu práce uvedené ve smlouvě?
- § 9Jaký je rozdíl mezi pracovní smlouvou na dobu určitou a neurčitou?
- § 10Kolikrát mi může zaměstnavatel prodloužit smlouvu na dobu určitou?
- § 11Co se stane, když mi skončí smlouva na dobu určitou a dál chodím do práce?
- § 12Jak dlouhá může být zkušební doba?
- § 13Může zaměstnavatel prodloužit zkušební dobu?
- § 14Můžu ve zkušební době odejít ze dne na den?
- § 15Může mě zaměstnavatel ve zkušební době propustit bez uvedení důvodu?
Výpověď a skončení zaměstnání
- § 16Jak můžu dát výpověď?
- § 17Musím ve výpovědi uvádět důvod?
- § 18Kdy začíná běžet výpovědní doba?
- § 19Jak dlouhá je výpovědní doba?
- § 20Můžu se se zaměstnavatelem dohodnout na kratší výpovědní době?
- § 21Může mi zaměstnavatel dát výpověď bez důvodu?
- § 22Z jakých důvodů mi může zaměstnavatel dát výpověď?
- § 23Může mě zaměstnavatel propustit, když jsem nemocný?
- § 24Může mě zaměstnavatel propustit během pracovní neschopnosti?
- § 25Může mě zaměstnavatel propustit během těhotenství?
- § 26Může zaměstnavatel propustit zaměstnance na rodičovské dovolené?
- § 27Kdy mě může zaměstnavatel vyhodit okamžitě?
- § 28Kdy můžu pracovní poměr okamžitě ukončit já?
- § 29Co dělat, když mě zaměstnavatel nutí podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru?
- § 30Musím podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru, kterou mi zaměstnavatel předloží?
- § 31Můžu vzít zpět výpověď, kterou jsem už podal?
- § 32Co dělat, když považuji výpověď za neplatnou?
- § 33Do kdy se můžu bránit proti neplatné výpovědi?
- § 34Kdy mám nárok na odstupné?
- § 35Kolik odstupného mi zaměstnavatel musí zaplatit?
- § 36Mám nárok na odstupné při odchodu ze zdravotních důvodů?
- § 37Mám nárok na odstupné, když se moje pracovní místo ruší?
- § 38Mám nárok na odstupné při stěhování nebo rušení firmy?
Pracovní doba a směny
- § 39Kolik hodin týdně může zaměstnanec pracovat?
- § 40Kolik hodin může zaměstnanec maximálně odpracovat za jeden den?
- § 41Existuje maximální počet hodin, které můžu odpracovat za měsíc?
- § 42Jak dlouhá může být jedna pracovní směna?
- § 43Kolik hodin odpočinku musím mít mezi směnami?
- § 44Kolik hodin nepřetržitého volna musím mít za týden?
- § 45Po kolika hodinách práce mám nárok na přestávku?
- § 46Jak dlouhá musí být přestávka na jídlo a oddech?
- § 47Počítá se přestávka na oběd do pracovní doby?
- § 48Může mi zaměstnavatel nařídit změnu směny?
- § 49Jak dlouho dopředu musím znát rozpis směn?
- § 50Může mě zaměstnavatel zavolat do práce ve dni volna?
- § 51Může zaměstnavatel změnit směnu na poslední chvíli?
- § 52Musím být po pracovní době dostupný na telefonu?
- § 53Musím odpovídat na pracovní e-maily a telefonáty ve svém volnu?
- § 54Co je pracovní pohotovost a jak se platí?
- § 55Může zaměstnavatel nařídit pracovní pohotovost?
Přesčasy, víkendy, noc a svátky
- § 56Kolik přesčasů mi může zaměstnavatel nařídit?
- § 57Můžu odmítnout práci přesčas?
- § 58Jak se práce přesčas platí?
- § 59Můžu místo zaplacení přesčasu dostat náhradní volno?
- § 60Může zaměstnavatel tvrdit, že přesčasy mám zahrnuté ve mzdě?
- § 61Co dělat, když zaměstnavatel přesčasy vůbec neeviduje?
- § 62Jak se platí práce v sobotu a v neděli?
- § 63Jak se platí práce v noci?
- § 64Jak se platí práce ve státní svátek?
- § 65Co když státní svátek připadne na můj běžný pracovní den?
- § 66Může mi zaměstnavatel nařídit práci ve svátek?
- § 67Dostanu příplatek, když zároveň pracuji v noci, o víkendu a přesčas?
- § 68Sčítají se jednotlivé příplatky za práci?
Dovolená
- § 69Kolik dní dovolené mám ze zákona?
- § 70Kdo rozhoduje o tom, kdy si můžu vzít dovolenou?
- § 71Může mi zaměstnavatel zamítnout dovolenou?
- § 72Jak dlouho dopředu mi musí zaměstnavatel oznámit dovolenou?
- § 73Může mi zaměstnavatel nařídit dovolenou?
- § 74Může mě zaměstnavatel odvolat z dovolené?
- § 75Co se stane s nevyčerpanou dovolenou na konci roku?
- § 76Může mi nevyčerpaná dovolená propadnout?
- § 77Kdy mi zaměstnavatel musí nevyčerpanou dovolenou proplatit?
- § 78Co když během dovolené onemocním?
Nemoc, lékař a překážky v práci
- § 79Co mám dělat, když onemocním a nemůžu přijít do práce?
- § 80Jak se platí pracovní neschopnost?
- § 81Kdo mi platí peníze během pracovní neschopnosti?
- § 82Můžu během pracovní neschopnosti dostat kontrolu?
- § 83Co se stane, když mě kontrola během neschopenky nezastihne doma?
- § 84Mám nárok na placené volno k lékaři?
- § 85Musím chodit k lékaři mimo pracovní dobu?
- § 86Mám nárok na volno, když doprovázím dítě nebo příbuzného k lékaři?
- § 87Mám nárok na volno při svatbě, pohřbu nebo narození dítěte?
Mzda, výplata a srážky
- § 88Do kdy mi musí zaměstnavatel vyplatit mzdu?
- § 89Co mám dělat, když mi zaměstnavatel nevyplatil mzdu?
- § 90Co můžu dělat, když mi zaměstnavatel opakovaně posílá výplatu pozdě?
- § 91Můžu okamžitě skončit pracovní poměr, když mi zaměstnavatel nezaplatí mzdu?
- § 92Má zaměstnavatel povinnost dát mi výplatní pásku?
- § 93Jak poznám, jestli mám správně vypočítanou mzdu?
- § 94Jaký je rozdíl mezi hrubou a čistou mzdou?
- § 95Jaké částky se mi strhávají z hrubé mzdy?
- § 96Může mi zaměstnavatel bez mého souhlasu něco strhnout ze mzdy?
- § 97Může mi zaměstnavatel strhnout ze mzdy škodu, kterou jsem údajně způsobil?
- § 98Může mi zaměstnavatel snížit mzdu?
- § 99Může mít kolega za stejnou práci vyšší mzdu než já?
- § 100Mám právo vědět, podle čeho zaměstnavatel určuje moji mzdu?
DPP a DPČ
- § 101Jaký je rozdíl mezi pracovní smlouvou, DPP a DPČ?
- § 102Kolik hodin můžu odpracovat na DPP?
- § 103Kolik hodin můžu pracovat na DPČ?
- § 104Můžu mít DPP u více zaměstnavatelů současně?
- § 105Můžu mít u jednoho zaměstnavatele zároveň pracovní smlouvu a DPP?
- § 106Mám na DPP nárok na dovolenou?
- § 107Mám na DPČ nárok na dovolenou?
- § 108Mám při DPP nárok na příplatky za noc, víkend nebo svátek?
- § 109Mám při DPČ nárok na příplatky?
- § 110Jak se ukončuje DPP?
- § 111Jak se ukončuje DPČ?
- § 112Může mě zaměstnavatel z DPP nebo DPČ propustit bez důvodu?
- § 113Jak dlouhá je výpovědní doba u DPP a DPČ?
- § 114Platí se z DPP zdravotní a sociální pojištění?
- § 115Platí se z DPČ zdravotní a sociální pojištění?
- § 116Můžu být na DPP nebo DPČ nemocný a dostávat nemocenskou?
- § 117Musí mi zaměstnavatel u DPP předem rozvrhnout pracovní dobu?
- § 118Mám při DPP nebo DPČ nárok na přestávku?
- § 119Mám při DPP nárok na překážky v práci?
- § 120Započítává se DPP nebo DPČ do důchodu?
Práce z domova
- § 121Může mi zaměstnavatel nařídit práci z domova?
- § 122Můžu požadovat práci z domova?
- § 123Musí zaměstnavatel mé žádosti o práci z domova vyhovět?
- § 124Musí být práce z domova sjednána písemně?
- § 125Může zaměstnavatel práci z domova jednostranně zrušit?
- § 126Kdo platí elektřinu a internet při práci z domova?
- § 127Mám nárok na náhradu nákladů při práci z domova?
- § 128Musím při práci z domova dodržovat přesnou pracovní dobu?
- § 129Jak se eviduje pracovní doba při práci z domova?
- § 130Může mě zaměstnavatel při práci z domova kontrolovat?
- § 131Může zaměstnavatel sledovat, co dělám na pracovním počítači doma?
- § 132Co když se při práci z domova zraním?
- § 133Je úraz doma při práci pracovním úrazem?
- § 134Může zaměstnavatel chtít fotografie mého domácího pracoviště?
- § 135Musím být při práci z domova neustále dostupný?
Pracovní úrazy a bezpečnost práce
- § 136Co je pracovní úraz?
- § 137Co mám udělat bezprostředně po pracovním úrazu?
- § 138Komu musím pracovní úraz nahlásit?
- § 139Co když zaměstnavatel odmítne uznat můj pracovní úraz?
- § 140Musí zaměstnavatel každý pracovní úraz evidovat?
- § 141Mám nárok na odškodnění pracovního úrazu?
- § 142Na jaké náhrady mám při pracovním úrazu nárok?
- § 143Kdo mi zaplatí ušlou mzdu po pracovním úrazu?
- § 144Mám nárok na bolestné?
- § 145Mám nárok na náhradu za trvalé následky pracovního úrazu?
- § 146Co když jsem pracovní úraz částečně zavinil sám?
- § 147Co když jsem při úrazu nepoužil ochranné pomůcky?
- § 148Může zaměstnavatel krátit odškodnění pracovního úrazu?
- § 149Co je nemoc z povolání?
- § 150Jak se prokazuje nemoc z povolání?
- § 151Kdo rozhoduje, zda jde o nemoc z povolání?
- § 152Co když se zdravotní problémy projeví až několik let po práci?
- § 153Může zaměstnavatel nutit zaměstnance pracovat v nebezpečných podmínkách?
- § 154Můžu odmítnout práci, která bezprostředně ohrožuje moje zdraví?
- § 155Kdo odpovídá za bezpečnost na pracovišti?
Odpovědnost zaměstnance za škodu
- § 156Za jakou škodu odpovídá zaměstnanec zaměstnavateli?
- § 157Kolik po mně může zaměstnavatel maximálně požadovat za způsobenou škodu?
- § 158Co když škodu způsobím neúmyslně?
- § 159Co když škodu způsobím úmyslně?
- § 160Co když způsobím škodu pod vlivem alkoholu?
- § 161Může mi zaměstnavatel škodu automaticky strhnout ze mzdy?
- § 162Musím podepsat uznání dluhu za škodu?
- § 163Co když s výší škody nesouhlasím?
- § 164Co znamená dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty?
- § 165Kdy odpovídám za schodek v pokladně?
- § 166Co když v pokladně chybí peníze, ale nevím proč?
- § 167Co když má ke skladu nebo pokladně přístup více lidí?
- § 168Odpovídám za ztrátu služebního telefonu nebo notebooku?
- § 169Odpovídám za poškození služebního auta?
- § 170Co když poškodím firemní věc běžným používáním?
Těhotenství, mateřská a rodičovská
- § 171Musím zaměstnavateli oznámit, že jsem těhotná?
- § 172Kdy je vhodné oznámit těhotenství zaměstnavateli?
- § 173Může těhotná zaměstnankyně pracovat v noci?
- § 174Může těhotná zaměstnankyně pracovat přesčas?
- § 175Může zaměstnavatel převést těhotnou zaměstnankyni na jinou práci?
- § 176Co když je moje práce v těhotenství riziková?
- § 177Může zaměstnavatel dát těhotné ženě výpověď?
- § 178Co když mi během těhotenství končí smlouva na dobu určitou?
- § 179Jak dlouhá je mateřská dovolená?
- § 180Jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou?
- § 181Může na rodičovskou dovolenou nastoupit otec?
- § 182Může zaměstnanec během rodičovské dovolené pracovat?
- § 183Musí mě zaměstnavatel po rodičovské dovolené vzít zpět?
- § 184Na jakou práci mě musí zaměstnavatel po návratu zařadit?
- § 185Můžu po návratu z rodičovské požádat o kratší pracovní dobu?
- § 186Musí zaměstnavatel rodiči malého dítěte povolit kratší úvazek?
- § 187Může zaměstnavatel rodiče malého dítěte posílat na služební cesty?
- § 188Jak se řeší návštěva lékaře s dítětem?
- § 189Mám nárok na volno, když je dítě nemocné?
- § 190Jak funguje ošetřovné?
Diskriminace, obtěžování a šikana
- § 191Co je diskriminace v zaměstnání?
- § 192Může zaměstnavatel odmítnout uchazeče kvůli věku?
- § 193Může se zaměstnavatel při pohovoru ptát na těhotenství?
- § 194Může se zaměstnavatel ptát, zda plánuji děti?
- § 195Může zaměstnavatel rozhodovat podle pohlaví uchazeče?
- § 196Co je nerovné zacházení na pracovišti?
- § 197Co mám dělat, když mě nadřízený šikanuje?
- § 198Co je mobbing?
- § 199Co je bossing?
- § 200Jak se dá šikana na pracovišti dokazovat?
- § 201Můžu si nahrávat jednání s nadřízeným jako důkaz?
- § 202Co dělat, když mě kolegové dlouhodobě ponižují?
- § 203Co je sexuální obtěžování na pracovišti?
- § 204Kam se obrátit, když mě zaměstnavatel diskriminuje?
- § 205Může být diskriminací rozdílná mzda za stejnou práci?
Soukromí zaměstnance a kontroly
- § 206Může mě zaměstnavatel sledovat kamerami?
- § 207Může být kamera v kanceláři?
- § 208Může být kamera v šatně nebo na toaletě?
- § 209Musí mě zaměstnavatel informovat o kamerovém systému?
- § 210Může zaměstnavatel sledovat můj pracovní počítač?
- § 211Může zaměstnavatel číst moje pracovní e-maily?
- § 212Může zaměstnavatel kontrolovat, jaké stránky navštěvuji?
- § 213Může zaměstnavatel sledovat polohu služebního auta?
- § 214Může zaměstnavatel sledovat polohu mého telefonu?
- § 215Může zaměstnavatel kontrolovat moje sociální sítě?
- § 216Může mě zaměstnavatel potrestat za to, co napíšu na sociální síť?
- § 217Může zaměstnavatel prohledat mou tašku nebo skříňku?
- § 218Může mě zaměstnavatel nutit podstoupit test na alkohol?
- § 219Může mě zaměstnavatel testovat na drogy?
- § 220Co se stane, když odmítnu dechovou zkoušku?
Služební cesty a cestovní náhrady
- § 221Může mě zaměstnavatel poslat na služební cestu bez mého souhlasu?
- § 222Musím souhlasit se služebními cestami už v pracovní smlouvě?
- § 223Co se považuje za pracovní cestu?
- § 224Kdy mám nárok na stravné?
- § 225Jak se počítá stravné při pracovní cestě?
- § 226Mám nárok na proplacení jízdného?
- § 227Může zaměstnavatel určit, jakým dopravním prostředkem pojedu?
- § 228Kdy mám nárok na proplacení použití vlastního auta?
- § 229Jak se počítá náhrada za použití soukromého auta?
- § 230Mám nárok na proplacení ubytování?
- § 231Počítá se cesta na služební cestě do pracovní doby?
- § 232Co když služební cesta trvá přes víkend?
- § 233Mám nárok na příplatek, když pracuji během pracovní cesty večer nebo o víkendu?
- § 234Musím jet na pracovní cestu do zahraničí?
- § 235Jak se počítají náhrady při zahraniční pracovní cestě?
Konkurenční doložka, mlčenlivost a další omezení
- § 236Co je konkurenční doložka?
- § 237Může mi zaměstnavatel zakázat pracovat po skončení zaměstnání pro konkurenci?
- § 238Jak dlouho může konkurenční doložka platit?
- § 239Musí mi zaměstnavatel za konkurenční doložku platit?
- § 240Můžu konkurenční doložku vypovědět?
- § 241Může zaměstnavatel konkurenční doložku zrušit?
- § 242Co se stane, když konkurenční doložku poruším?
- § 243Může mi zaměstnavatel zakázat přivýdělek u jiné firmy?
- § 244Můžu podnikat současně se zaměstnáním?
- § 245Potřebuji souhlas zaměstnavatele k vlastnímu podnikání?
- § 246Co je povinnost mlčenlivosti zaměstnance?
- § 247Co všechno může zaměstnavatel označit za důvěrné?
- § 248Můžu po odchodu z firmy používat zkušenosti a znalosti, které jsem tam získal?
- § 249Můžu si po skončení zaměstnání ponechat kontakty na zákazníky?
- § 250Co je obchodní tajemství a jak se týká zaměstnance?
Potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek a dokumenty
- § 251Co je potvrzení o zaměstnání a kdy ho musí zaměstnavatel vydat?
- § 252Co všechno musí být v potvrzení o zaměstnání uvedeno?
- § 253Co mám dělat, když mi zaměstnavatel potvrzení o zaměstnání nevydá?
- § 254Může zaměstnavatel zadržovat moje dokumenty, dokud mu něco nevrátím?
- § 255Co je pracovní posudek?
- § 256Kdy mám nárok na pracovní posudek?
- § 257Do kdy mi musí zaměstnavatel pracovní posudek vydat?
- § 258Co dělat, když s pracovním posudkem nesouhlasím?
- § 259Může zaměstnavatel napsat do posudku negativní hodnocení?
- § 260Může nový zaměstnavatel volat mému bývalému zaměstnavateli a ptát se na mě?
Osobní spis a osobní údaje
- § 261Jaké údaje o mně může zaměstnavatel uchovávat?
- § 262Mám právo nahlédnout do svého osobního spisu?
- § 263Můžu požadovat kopie dokumentů ze svého osobního spisu?
- § 264Jak dlouho může zaměstnavatel uchovávat moje osobní údaje po skončení pracovního poměru?
- § 265Může zaměstnavatel chtít kopii občanského průkazu?
- § 266Může zaměstnavatel požadovat výpis z rejstříku trestů?
- § 267Může zaměstnavatel chtít informace o mém zdravotním stavu?
- § 268Může se zaměstnavatel ptát na moje rodinné poměry?
- § 269Jaké osobní údaje nemusím zaměstnavateli sdělovat?
- § 270Může zaměstnavatel zveřejnit moji fotografii bez souhlasu?
Lékařské prohlídky a zdravotní způsobilost
- § 271Kdy musím absolvovat vstupní pracovnělékařskou prohlídku?
- § 272Kdo platí vstupní lékařskou prohlídku?
- § 273Musím chodit na pravidelné pracovnělékařské prohlídky?
- § 274Může mě zaměstnavatel poslat na mimořádnou lékařskou prohlídku?
- § 275Co se stane, když mě lékař uzná zdravotně nezpůsobilým k práci?
- § 276Může mě zaměstnavatel kvůli zdravotní nezpůsobilosti propustit?
- § 277Má zaměstnavatel povinnost nabídnout mi jinou práci, když současnou ze zdravotních důvodů nemůžu vykonávat?
- § 278Může zaměstnavatel znát moji konkrétní diagnózu?
- § 279Co když nesouhlasím s výsledkem pracovnělékařské prohlídky?
- § 280Můžu odmítnout lékařskou prohlídku požadovanou zaměstnavatelem?
Prémie, odměny a nenárokové složky mzdy
- § 281Mám právní nárok na prémie?
- § 282Může zaměstnavatel slíbenou odměnu nakonec nevyplatit?
- § 283Jaký je rozdíl mezi mzdou, prémií, osobním ohodnocením a odměnou?
- § 284Může zaměstnavatel odebrat osobní ohodnocení?
- § 285Může zaměstnavatel snížit pohyblivou část mzdy bez vysvětlení?
- § 286Musí být pravidla pro prémie stejná pro všechny zaměstnance?
- § 287Může být prémie podmíněna například docházkou?
- § 288Může mi zaměstnavatel odebrat odměnu kvůli pracovnímu pochybení?
- § 289Mám nárok na třináctý plat, když ho dostávají ostatní?
- § 290Musí zaměstnavatel dodržet podmínky odměn, které sám stanovil?
Srážky ze mzdy, exekuce a dluhy
- § 291Co všechno mi může zaměstnavatel strhávat ze mzdy?
- § 292Kdy potřebuje zaměstnavatel můj souhlas ke srážce ze mzdy?
- § 293Jak fungují srážky ze mzdy při exekuci?
- § 294Kolik peněz mi musí při exekuci zůstat?
- § 295Co je nezabavitelná částka?
- § 296Může mi zaměstnavatel kvůli exekuci dát výpověď?
- § 297Musím zaměstnavateli oznámit, že jsem v insolvenci?
- § 298Co se děje se mzdou během insolvence?
- § 299Může zaměstnavatel zjistit, že mám exekuci?
- § 300Může mi zaměstnavatel strhnout pokutu nebo sankci přímo ze mzdy?
Benefity, stravenky a další zaměstnanecké výhody
- § 301Má zaměstnanec ze zákona nárok na stravenky nebo příspěvek na stravování?
- § 302Může zaměstnavatel stravenky nebo příspěvek na stravování kdykoliv zrušit?
- § 303Má zaměstnanec nárok na příspěvek na dopravu do zaměstnání?
- § 304Má zaměstnanec nárok na příspěvek na penzijní spoření?
- § 305Má zaměstnanec nárok na příspěvek na životní pojištění?
- § 306Může zaměstnavatel odebrat zaměstnanecké výhody jen některým zaměstnancům?
- § 307Musí mít zaměstnanci na stejných pozicích stejné zaměstnanecké výhody?
- § 308Může zaměstnavatel podmínit zaměstnanecké výhody docházkou nebo výkonem?
- § 309Mám nárok na zaměstnanecké výhody během pracovní neschopnosti?
- § 310Mám nárok na zaměstnanecké výhody během mateřské nebo rodičovské dovolené?
Směnný provoz a nerovnoměrná pracovní doba
- § 311Co znamená jednosměnný, dvousměnný a vícesměnný provoz?
- § 312Jaká je stanovená týdenní pracovní doba při směnném provozu?
- § 313Může zaměstnavatel zavést dvanáctihodinové směny?
- § 314Kolik dvanáctihodinových směn můžu odpracovat za sebou?
- § 315Může zaměstnavatel naplánovat noční směnu hned po denní?
- § 316Co je nerovnoměrně rozvržená pracovní doba?
- § 317Jak se počítá pracovní doba při krátkém a dlouhém týdnu?
- § 318Může mít každý měsíc jiný počet pracovních hodin?
- § 319Co je vyrovnávací období pracovní doby?
- § 320Co se stane, když na konci vyrovnávacího období odpracuji více hodin?
- § 321Může zaměstnavatel měnit krátký a dlouhý týden podle potřeby?
- § 322Mám při dvanáctihodinové směně nárok na více přestávek?
- § 323Jak se řeší přestávky při nepřetržitém provozu?
- § 324Co je nepřetržitý provoz?
- § 325Jak se platí směna, která začne před půlnocí a skončí následující den?
Noční práce
- § 326Kdy se práce považuje za noční práci?
- § 327Kdo je považován za zaměstnance pracujícího v noci?
- § 328Existují zvláštní pravidla pro zaměstnance pracující v noci?
- § 329Musí zaměstnavatel zaměstnanci pracujícímu v noci zajistit lékařské prohlídky?
- § 330Může zaměstnanec odmítnout pravidelnou noční práci ze zdravotních důvodů?
- § 331Jak vysoký má být příplatek za noční práci?
- § 332Počítá se příplatek za každou hodinu odpracovanou v noci?
- § 333Dostanu příplatek za noc i tehdy, když zároveň pracuji přesčas?
- § 334Může být příplatek za noční práci zahrnutý v základní mzdě?
- § 335Platí stejná pravidla noční práce i pro DPP a DPČ?
Překážky v práci na straně zaměstnance
- § 336Kdy mám nárok na pracovní volno kvůli osobním překážkám?
- § 337Kdy je pracovní volno placené a kdy neplacené?
- § 338Mám nárok na volno při vlastní svatbě?
- § 339Mám nárok na volno při svatbě dítěte nebo rodiče?
- § 340Kolik volna mám při úmrtí blízkého člověka?
- § 341Mám nárok na volno na pohřeb?
- § 342Mám nárok na volno při narození dítěte?
- § 343Mám nárok na volno při stěhování?
- § 344Mám nárok na volno při hledání nového zaměstnání?
- § 345Mám během výpovědní doby nárok na volno na pracovní pohovory?
- § 346Mám nárok na volno při zásahu vyšší moci, například povodni nebo dopravní kalamitě?
- § 347Co když se kvůli poruše vlaku nebo autobusu nemůžu dostat do práce?
- § 348Musím zaměstnavateli překážku v práci doložit?
- § 349Co když zaměstnavatel moji překážku v práci neuzná?
- § 350Může mi zaměstnavatel nařídit, abych si překážku napracoval?
Překážky v práci na straně zaměstnavatele
- § 351Co se stane, když pro mě zaměstnavatel nemá práci?
- § 352Mám nárok na mzdu, když zaměstnavatel nemá zakázky?
- § 353Co je překážka v práci na straně zaměstnavatele?
- § 354Může mě zaměstnavatel poslat domů bez náhrady mzdy?
- § 355Co se stane, když se porouchá stroj a já nemůžu pracovat?
- § 356Jak se platí prostoj?
- § 357Co když nemůžu pracovat kvůli výpadku elektřiny nebo surovin?
- § 358Co je částečná nezaměstnanost?
- § 359Může zaměstnavatel kvůli nedostatku práce jednostranně snížit mzdu?
- § 360Může zaměstnavatel místo překážky nařídit dovolenou?
Agenturní zaměstnávání
- § 361Jaký je rozdíl mezi agenturou práce a běžným zaměstnavatelem?
- § 362Kdo je mým zaměstnavatelem, když pracuji přes agenturu?
- § 363Kdo mi vyplácí mzdu při agenturním zaměstnávání?
- § 364Může mít agenturní pracovník nižší mzdu než kmenový zaměstnanec na stejné práci?
- § 365Mám jako agenturní pracovník nárok na stejné pracovní podmínky jako kmenoví zaměstnanci?
- § 366Kdo rozhoduje o mé pracovní době při práci přes agenturu?
- § 367Kdo odpovídá za bezpečnost agenturního pracovníka na pracovišti?
- § 368Může mě firma, ve které pracuji přes agenturu, okamžitě poslat pryč?
- § 369Co se stane, když firma ukončí moje přidělení, ale pracovní smlouva s agenturou trvá dál?
- § 370Může agentura strhávat zaměstnanci poplatek za zprostředkování práce?
Odbory a kolektivní smlouva
- § 371Co jsou odbory a k čemu zaměstnanci slouží?
- § 372Můžu si ve firmě založit odbory?
- § 373Může mě zaměstnavatel postihovat za členství v odborech?
- § 374Musím zaměstnavateli říct, že jsem členem odborů?
- § 375Co je kolektivní smlouva?
- § 376Platí kolektivní smlouva i pro zaměstnance, kteří nejsou členy odborů?
- § 377Může kolektivní smlouva zaměstnancům přiznat více práv než zákon?
- § 378Kdo vyjednává se zaměstnavatelem o mzdách a pracovních podmínkách?
- § 379Co je stávka a kdy může zaměstnanec stávkovat?
- § 380Může zaměstnavatel potrestat zaměstnance za účast na legální stávce?
Kontrola zaměstnavatele, porušení povinností a postihy
- § 381Co je porušení pracovních povinností?
- § 382Jaký je rozdíl mezi méně závažným, závažným a zvlášť hrubým porušením povinností?
- § 383Může mi zaměstnavatel dát písemnou výtku?
- § 384Kolik písemných výtek musí zaměstnanec dostat před výpovědí?
- § 385Jak dlouho má písemná výtka význam?
- § 386Musím písemnou výtku podepsat?
- § 387Co mám dělat, když s písemnou výtkou nesouhlasím?
- § 388Může mi zaměstnavatel dát pokutu za pozdní příchod?
- § 389Může mi zaměstnavatel strhnout peníze za pozdní příchod?
- § 390Může mi zaměstnavatel dát výpověď za opakované pozdní příchody?
Inspekce práce, soud a praktická obrana zaměstnance
- § 391Kam se obrátit, když zaměstnavatel porušuje pracovní právo?
- § 392Co řeší inspekce práce?
- § 393Jak podat podnět na inspekci práce?
- § 394Můžu podat podnět na zaměstnavatele anonymně?
- § 395Dozví se zaměstnavatel, kdo na něj podal podnět?
- § 396Může inspekce práce přikázat zaměstnavateli, aby mi zaplatil dlužnou mzdu?
- § 397Kdy musím svůj nárok vymáhat u soudu?
- § 398Jak dlouho mám na vymáhání dlužné mzdy nebo jiného nároku?
- § 399Co si mám schovávat jako důkaz při sporu se zaměstnavatelem?
- § 400Co mám dělat jako první, když mám pocit, že zaměstnavatel porušuje moje práva?
Lidé se zdravotním postižením a práce
- § 401Kdo je podle zákona „osoba se zdravotním postižením“ a patřím mezi ně i já s invaliditou prvního stupně?
- § 402Co je status „osoba zdravotně znevýhodněná“ a k čemu mi je?
- § 403Jak zaměstnavateli prokážu, že jsem osoba se zdravotním postižením?
- § 404Odebrali mi invalidní důchod. Jsem pro zaměstnavatele ještě „OZP“?
- § 405Uznali mi invaliditu, ale důchod zamítli, protože nemám dost let pojištění. Co teď?
- § 406Můžu při invalidním důchodu pracovat? Kolik si smím vydělat?
- § 407Můžu pracovat na plný úvazek s invalidním důchodem třetího stupně?
- § 408Přijdu o důchod, když budu hodně vydělávat?
- § 409Co znamená „práce za zcela mimořádných podmínek“?
- § 410Jak probíhá kontrolní lékařská prohlídka a může mi kvůli práci snížit stupeň?
- § 411Po kontrole mi snížili nebo odebrali důchod. Jak se bránit a z čeho žít?
- § 412Počítá se doba na invalidním důchodu do starobního důchodu?
- § 413Co se stane s invalidním důchodem v 65 letech?
- § 414Kolik je minimální invalidní důchod v roce 2026?
- § 415Musím při pohovoru nebo nástupu říct, že mám postižení nebo důchod?
- § 416Smí se mě zaměstnavatel ptát na diagnózu nebo na výši důchodu?
- § 417Co se stane, když postižení zatajím a pak budu chtít úpravy nebo se bránit propuštění?
- § 418Musím na vstupní lékařskou prohlídku a co když mě lékař „neschválí“?
- § 419Kdy mě zaměstnavatel může poslat na mimořádnou prohlídku?
- § 420Musí mi zaměstnavatel přizpůsobit pracoviště? Co jsou „přiměřená opatření“?
- § 421Mám nárok na kratší úvazek nebo práci z domova kvůli postižení?
- § 422Mám nárok na delší přestávky nebo na volno na rehabilitaci?
- § 423Odmítli mě kvůli postižení. Jak se bránit?
- § 424Kolegové nebo nadřízený se mi posmívají kvůli postižení. Co dělat?
- § 425Kde si mám stěžovat: inspekce práce, ombudsman, nebo soud?
- § 426Zhoršil se mi stav a nemůžu dělat svou práci. Musí mě zaměstnavatel převést na jinou?
- § 427Může mi zaměstnavatel dát výpověď ze zdravotních důvodů? Dostanu odstupné?
- § 428Mám jako člověk s postižením zvláštní ochranu před výpovědí?
- § 429Můžu dostat výpověď, když jsem dlouho nebo často nemocný?
- § 430Nabídli mi místo pracovní smlouvy jen dohodu. O co přijdu?
- § 431Chci sám odejít ze zdravotních důvodů. Mám nárok na odstupné?
- § 432Jaké slevy na dani mám s invalidním důchodem a průkazem ZTP/P?
- § 433Dostane zaměstnavatel za mě nějaké výhody?
- § 434Mám důchod třetího stupně a onemocněl jsem. Proč mi nemocenská skončila po 70 dnech?
- § 435Můžu pobírat nemocenskou i invalidní důchod zároveň?
- § 436Práce na dohodu při invalidním důchodu – co platí v roce 2026?
- § 437Mám nárok na dovolenou stejně jako ostatní?
- § 438Mám exekuci. Můžou mi srážet z invalidního důchodu?
- § 439Můžu se s invalidním důchodem evidovat na úřadu práce a dostat podporu?
- § 440Kolik je podpora v nezaměstnanosti v roce 2026?
- § 441Co je pracovní rehabilitace a jak mi úřad práce pomůže?
- § 442Kolik si můžu přivydělat, když jsem v evidenci úřadu práce?
- § 443Co je „chráněná dílna“ a je pro mě lepší než běžná firma?
- § 444Chci podnikat s invalidním důchodem. Co se mění?
- § 445Na co mám nárok s průkazem TP, ZTP nebo ZTP/P při dojíždění do práce?
Exekuce, dluhy a výplata
- § 446Mám exekuci na plat. Kolik mi musí v roce 2026 zůstat?
- § 447Jak si spočítám, kolik mi z výplaty srazí?
- § 448Co je „přednostní pohledávka“ a proč mi kvůli výživnému berou víc?
- § 449Počítá se mi manželka a děti do nezabavitelné částky? Co musím do práce donést?
- § 450Mám čtyři exekuce a víc. Proč mi najednou berou dvě třetiny?
- § 451Mám víc exekucí. Která se platí první?
- § 452Můžou mi brát z brigády na dohodu?
- § 453Mám hlavní práci a k tomu brigádu. Jak se to počítá?
- § 454Berou mi z nemocenské, z ošetřovného nebo z mateřské?
- § 455Berou mi z rodičovského příspěvku, ze superdávky nebo z podpory na úřadu práce?
- § 456Můžou mi vzít daňový bonus na děti? A přeplatek na dani?
- § 457Můžou mi sáhnout na stravenky, stravenkový paušál nebo cestovní náhrady?
- § 458Dostanu odstupné. Vezmou mi ho celé?
- § 459Co je těch 50 Kč, co mi každý měsíc chybí na pásce?
- § 460Musím při nástupu do nové práce říct, že mám exekuci?
- § 461Jak se zaměstnavatel o mé exekuci dozví?
- § 462Můžou mě kvůli exekuci nepřijmout do práce nebo mi dát výpověď?
- § 463Když dám výpověď nebo změním práci, exekuce zmizí?
- § 464Můžu chtít výplatu na ruku? Musí mi zaměstnavatel vyhovět?
- § 465Můžu si nechat posílat výplatu na účet manželky nebo kamaráda?
- § 466Mám exekuci na plat i na účet. Berou mi dvakrát. Co s tím?
- § 467Zablokovali mi účet. Kolik si můžu vybrat a jak?
- § 468Co je chráněný účet, co stojí a jak si ho zařídím?
- § 469Co má zaměstnavatel napsat do potvrzení pro chráněný účet a musí mi ho dát?
- § 470Zaměstnavatel mi strhává víc, než má, nebo strhává a exekutorovi nic neposílá. Co dělat?
- § 471Zaměstnavatel mi sráží, i když je exekuce už splacená. Jak to zastavit?
- § 472Jak zjistím, kolik exekucí mám a komu dlužím? Kolik to stojí?
- § 473Můžu se s exekutorem domluvit na splátkách? Zastaví se pak srážky ze mzdy?
- § 474Kolik si exekutor přidá k dluhu a jak ušetřit polovinu?
- § 475Exekuce mi běží deset let a nic se neděje. Může se sama zastavit?
- § 476Bude letos milostivé léto?
- § 477Co je oddlužení a kdo na něj dosáhne? Musím mít práci?
- § 478Jak dlouho oddlužení trvá a kolik musím splatit?
- § 479Kdo mi sepíše návrh na oddlužení a kolik to stojí?
- § 480Kolik mi z výplaty zůstane v oddlužení? A co když v oddlužení změním nebo ztratím práci?
Cizinci – před příjezdem
- § 481Jsem občan Evropské unie. Potřebuji v Česku pracovní povolení nebo kartu?
- § 482Jsem z Ukrajiny, Vietnamu, Filipín, Mongolska nebo jiné země mimo EU. Jaký doklad potřebuji, abych mohl legálně pracovat?
- § 483Co je zaměstnanecká karta, jak dlouho trvá vyřízení a kolik stojí?
- § 484Můžu si žádost o zaměstnaneckou kartu podat sám, nebo to musí udělat zaměstnavatel?
- § 485Co je modrá karta a jakou mzdu musím mít?
- § 486Zaměstnavatel nebo agentura po mně chce před příjezdem „poplatek za zprostředkování“. Je to legální?
- § 487Jak zjistím, že firma nebo agentura, která mě nabírá, je seriózní?
- § 488Musím mít pracovní smlouvu podepsanou ještě před příjezdem? Co v ní musí být?
- § 489Mám nárok na smlouvu v jazyce, kterému rozumím?
- § 490Jaká je minimální mzda a může mi zaměstnavatel platit méně?
- § 491Bude mi v Česku uznáno moje vzdělání, diplom nebo řidičský průkaz?
- § 492Jaké zdravotní pojištění potřebuji já a jaké moje rodina?
- § 493Co je „doklad o ubytování“ a kde ho seženu?
- § 494Mám dočasnou ochranu (Ukrajina). Potřebuji zaměstnaneckou kartu? Co je zvláštní dlouhodobý pobyt?
- § 495Co je Program kvalifikovaný zaměstnanec a jak se do něj moje budoucí firma zapojí?
Cizinci – těsně po příjezdu
- § 496Co musím udělat v prvních dnech po příjezdu?
- § 497Kde a kdy si vyzvednu kartu k pobytu a co je biometrie?
- § 498Co je rodné číslo a kdo mi ho přidělí?
- § 499Kdo mě přihlásí na zdravotní a sociální pojištění – já, nebo zaměstnavatel?
- § 500Co je „prohlášení poplatníka“ a mám jako cizinec nárok na slevu na dani?
- § 501Jsem daňový rezident, nebo nerezident? Můžu uplatnit slevu na děti?
- § 502Jak si založím bankovní účet?
- § 503Co je adaptačně-integrační kurz, je povinný a kolik stojí?
- § 504Musím hlásit změnu adresy, nový pas nebo sňatek? Do kdy?
- § 505Jak zapíšu dítě do školy a školky? Je škola zdarma?
- § 506Jak si najdu lékaře a co dělat, když mě žádný nechce přijmout?
Cizinci – začlenění do práce a života
- § 507Mám jako cizinec stejná práva jako čeští zaměstnanci?
- § 508Zaměstnavatel mi nedává výplatní pásku a platí hotově bez dokladu. Je to v pořádku?
- § 509Pracuji 11 hodin denně 6 dní v týdnu. Kolik smím maximálně pracovat a jak se platí přesčasy?
- § 510Na kolik dní dovolené mám nárok a může mi ji zaměstnavatel odmítnout?
- § 511Onemocněl jsem nebo jsem měl pracovní úraz. Kdo mi platí?
- § 512Pracuji přes agenturu práce. Jaká mám práva a můžu přejít přímo k firmě?
- § 513Zaměstnavatel chce, abych si udělal živnost a fakturoval mu. Smím to s kartou?
- § 514Propustili mě (nebo jsem dal výpověď). Kolik mám času najít novou práci, než mi zanikne karta?
- § 515Jak změním zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou a kdy můžu nastoupit?
- § 516Můžu se po ztrátě práce zaregistrovat na úřadu práce a dostat podporu?
- § 517Kdo za mě platí zdravotní pojištění, když jsem bez práce?
- § 518Co se stane, když budu pracovat načerno nebo jinou práci, než mám na kartě?
- § 519Jak si prodloužím zaměstnaneckou kartu a kdy mám podat žádost?
- § 520Kdy můžu žádat o trvalý pobyt a co je zkouška z češtiny A2?
- § 521Můžu do Česka přivézt manžela či manželku a děti?
- § 522Mám nárok na rodičovský příspěvek, superdávku nebo přídavky na děti?
- § 523Započítají se mi roky odpracované v Česku do důchodu doma? Vrátí mi stát pojistné, když odjedu?
- § 524Kde se můžu zdarma učit česky?
- § 525Musím mít u sebe doklady, když mě zastaví policie?
Cizinci – problémy a obrana
- § 526Zaměstnavatel mi nevyplatil mzdu. Jak ji dostanu? A když jsem pracoval bez smlouvy?
- § 527Zaměstnavatel nebo agentura mi zadržuje pas. Může to?
- § 528Bydlím na firemní ubytovně. Po výpovědi mě chtějí vystěhovat a z výplaty mi strhávají víc, než bylo domluveno.
- § 529Podepsal jsem „uznání dluhu“ nebo smluvní pokutu za odchod z práce. Musím to platit?
- § 530Cítím se vykořisťovaný, vyhrožují mi vyhoštěním. Kam se obrátit?
- § 531Kde najdu bezplatného právníka nebo tlumočníka?
- § 532Co dělat jako první, když mám pocit, že jsem v pasti?